No. | Bidang Studi | Jenjang | Gelar | Perguruan Tinggi | Tahun Lulus |
1 | ILMU EKONOMI | S3 | Doktor | 001007 Universitas Padjadjaran | 2004 |
2 | ILMU EKONOMI | S3 | Doktor | Universitas Padjadjaran | 2004 |
3 | Manajemen | S2 | Master of Business Administration | Wrigh State University | 1988 |
4 | Manajemen | S2 | Master Business Administration | 901308 Wright State University | 1988 |
5 | Manajemen | S1 | Sarjana Ekonomi | Universitas Sriwijaya | 1983 |
6 | Manajemen | S1 | Sarjana Ekonomi | 001009 Universitas Sriwijaya | 1983 |
Data tidak tersedia
No. | Periode | Program Studi | Mata Kuliah | Nama Kelas | Rencana Pertemuan | Realisasi Pertemuan |
1 | 2021/2022 Genap | S2 - Manajemen | MMD62115 - PERILAKU ORGANISASI | 212P2 | 5 | 5 |
2 | 2021/2022 Genap | S1 - Manajemen | EKM372319 - SEMINAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 212L1 | 6 | 6 |
3 | 2021/2022 Genap | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 212P2 | 4 | 8 |
4 | 2021/2022 Genap | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 212P1 | 6 | 8 |
5 | 2021/2022 Genap | S2 - Ilmu Manajemen | EKM60415 - PENGEMBANGAN KEORGANISASIAN | 212P4 | 4 | 4 |
6 | 2021/2022 Genap | S1 - Manajemen | EKM372319 - SEMINAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 212P7 | 5 | 5 |
7 | 2021/2022 Genap | S2 - Manajemen | MMD62515 - MANAJEMEN KOMPENSASI | 212P2 | 5 | |
8 | 2021/2022 Genap | S2 - Manajemen | MMD62115 - PERILAKU ORGANISASI | 212P3 | 5 | 5 |
9 | 2021/2022 Genap | S2 - Ilmu Manajemen | EKM60315 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 212P4 | 4 | 4 |
10 | 2021/2022 Genap | S1 - Manajemen | EKM360319 - KEPEMIMPINAN | 212L2 | 6 | 6 |
11 | 2021/2022 Genap | S1 - Manajemen | EKM354319 - PERENCANAAN SDM DAN ANALISA JABATAN | 212P1 | 6 | 6 |
12 | 2021/2022 Genap | S2 - Ilmu Manajemen | EKO50315 - METODOLOGI PENELITIAN | 212P3 | 4 | 4 |
13 | 2021/2022 Genap | S2 - Ilmu Manajemen | EKM50215 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 212P1 | 4 | 4 |
14 | 2021/2022 Genap | S1 - Manajemen | EKM33115 - KOMPENSASI | 212P1 | 6 | 6 |
15 | 2021/2022 Genap | S1 - Manajemen | EKM343319 - KOMPENSASI | 212L1 | 6 | 6 |
16 | 2021/2022 Genap | S1 - Manajemen | EKM43415 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 212P1 | 6 | 6 |
17 | 2021/2022 Genap | S1 - Manajemen | EKM372319 - SEMINAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 212P1 | 6 | 6 |
18 | 2021/2022 Genap | S2 - Ilmu Manajemen | EKO50315 - METODOLOGI PENELITIAN | 212P2 | 4 | 4 |
19 | 2021/2022 Genap | S3 - Ilmu Manajemen | EKM71116 - LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SDM | 212P1 | 4 | 4 |
20 | 2021/2022 Genap | S2 - Manajemen | MMD62115 - PERILAKU ORGANISASI | 212P1 | 5 | 5 |
21 | 2021/2022 Genap | S2 - Ilmu Manajemen | EKO50315 - METODOLOGI PENELITIAN | 212P1 | 4 | 4 |
22 | 2021/2022 Genap | S1 - Manajemen | EKM360319 - KEPEMIMPINAN | 212P1 | 6 | 6 |
23 | 2021/2022 Genap | S1 - Manajemen | EKM354319 - PERENCANAAN SDM DAN ANALISA JABATAN | 212L1 | 6 | 6 |
24 | 2021/2022 Genap | S1 - Manajemen | EKM343319 - KOMPENSASI | 212P1 | 6 | 6 |
25 | 2021/2022 Genap | S1 - Manajemen | EKM337319 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 212L1 | 4 | 4 |
26 | 2021/2022 Genap | S1 - Manajemen | EKM36515 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 212P1 | 4 | 4 |
27 | 2021/2022 Genap | S1 - Manajemen | EKM360319 - KEPEMIMPINAN | 212L1 | 6 | 6 |
28 | 2021/2022 Genap | S1 - Manajemen | EKM343319 - KOMPENSASI | 212P7 | 5 | 5 |
29 | 2021/2022 Genap | S2 - Ilmu Manajemen | EKM60915 - MANAGEMENT TOTAL QUALITY | 212P4 | 6 | 6 |
30 | 2021/2022 Genap | S3 - Ilmu Manajemen | EKO80116 - TEORI ORGANISASI | 212P1 | 4 | 4 |
31 | 2021/2022 Genap | S2 - Ilmu Manajemen | EKM50215 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 212P3 | 4 | 4 |
32 | 2021/2022 Genap | S3 - Ilmu Manajemen | EKM70116 - MANAJEMEN SDM LANJUTAN | 212P1 | 4 | 4 |
33 | 2021/2022 Genap | S3 - Ilmu Manajemen | EKO80716 - SEMINAR BERKALA DAN DESIMINASI MANAJEMEN SDM | 212P1 | 16 | 4 |
34 | 2021/2022 Genap | S2 - Manajemen | MMD62515 - MANAJEMEN KOMPENSASI | 212P1 | 5 | 7 |
35 | 2021/2022 Ganjil | S2 - Manajemen | MMD62315 - PENGEMBANGAN ORGANISASI | 211P1 | 4 | 4 |
36 | 2021/2022 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM60415 - PENGEMBANGAN KEORGANISASIAN | 211P1 | 6 | 6 |
37 | 2021/2022 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM60915 - MANAGEMENT TOTAL QUALITY | 211P1 | 8 | 8 |
38 | 2021/2022 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 211P1 | 6 | 6 |
39 | 2021/2022 Ganjil | S3 - Ilmu Manajemen | EKM70116 - MANAJEMEN SDM LANJUTAN | 211P1 | 5 | 5 |
40 | 2021/2022 Ganjil | S3 - Ilmu Manajemen | EKO80116 - TEORI ORGANISASI | 211P1 | 5 | 5 |
41 | 2021/2022 Ganjil | S3 - Ilmu Manajemen | EKM71116 - LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SDM | 211P1 | 4 | 4 |
42 | 2021/2022 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM343319 - KOMPENSASI | 211L2 | 8 | 8 |
43 | 2021/2022 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM60315 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 211P4 | 5 | 5 |
44 | 2021/2022 Ganjil | S3 - Ilmu Manajemen | EKO80716 - SEMINAR BERKALA DAN DESIMINASI MANAJEMEN SDM | 211P1 | 5 | 5 |
45 | 2021/2022 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM372319 - SEMINAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 211P7 | 8 | 8 |
46 | 2021/2022 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKO50315 - METODOLOGI PENELITIAN | 211P1 | 4 | 4 |
47 | 2021/2022 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM354319 - PERENCANAAN SDM DAN ANALISA JABATAN | 201L1 | 6 | 6 |
48 | 2021/2022 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM50215 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 211P3 | 4 | 4 |
49 | 2021/2022 Ganjil | S2 - Manajemen | MMD62115 - PERILAKU ORGANISASI | 211P1 | 5 | 5 |
50 | 2021/2022 Ganjil | S3 - Ilmu Manajemen | EKM89416 - DISERTASI | 211P1 | 6 | 6 |
51 | 2021/2022 Ganjil | S2 - Manajemen | MMT64015 - TESIS | 211P4 | 2 | 2 |
52 | 2021/2022 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKO50315 - METODOLOGI PENELITIAN | 211P2 | 4 | 4 |
53 | 2021/2022 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM50215 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 211P2 | 4 | 4 |
54 | 2021/2022 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM34315 - KEPEMIMPINAN | 211L1 | 0 | 0 |
55 | 2021/2022 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM34315 - KEPEMIMPINAN | 211P1 | 5 | 5 |
56 | 2021/2022 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM360319 - KEPEMIMPINAN | 211L1 | 0 | 0 |
57 | 2021/2022 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 211P2 | 6 | 6 |
58 | 2021/2022 Ganjil | S2 - Manajemen | MMD62315 - PENGEMBANGAN ORGANISASI | 211P2 | 4 | 4 |
59 | 2021/2022 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM50215 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 211P1 | 4 | 4 |
60 | 2020/2021 Genap | S3 - Ilmu Manajemen | EKO80716 - SEMINAR BERKALA DAN DESIMINASI MANAJEMEN SDM | 202P1 | 5 | 5 |
61 | 2020/2021 Genap | S1 - Manajemen | EKM43415 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 202L1 | 6 | 6 |
62 | 2020/2021 Genap | S3 - Ilmu Manajemen | EKO80116 - TEORI ORGANISASI | 202P1 | 5 | 5 |
63 | 2020/2021 Genap | S2 - Ilmu Manajemen | EKO50315 - METODOLOGI PENELITIAN | 202P2 | 4 | 4 |
64 | 2020/2021 Genap | S1 - Manajemen | EKM343319 - KOMPENSASI | 202P1 | 5 | 5 |
65 | 2020/2021 Genap | S1 - Manajemen | EKM33215 - PERENCANAAN SDM & ANALISIS JABATAN | 202L1 | 6 | 6 |
66 | 2020/2021 Genap | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 202P2 | 6 | 6 |
67 | 2020/2021 Genap | S1 - Manajemen | EKM33115 - KOMPENSASI | 202P1 | 5 | 5 |
68 | 2020/2021 Genap | S1 - Manajemen | EKM343319 - KOMPENSASI | 202L1 | 5 | 5 |
69 | 2020/2021 Genap | S1 - Manajemen | EKM33215 - PERENCANAAN SDM & ANALISIS JABATAN | 202P1 | 5 | 5 |
70 | 2020/2021 Genap | S1 - Manajemen | EKM354319 - PERENCANAAN SDM DAN ANALISA JABATAN | 202P1 | 5 | 5 |
71 | 2020/2021 Genap | S1 - Manajemen | EKM34315 - KEPEMIMPINAN | 202P1 | 5 | 5 |
72 | 2020/2021 Genap | S2 - Ilmu Manajemen | EKO50315 - METODOLOGI PENELITIAN | 202P1 | 4 | 4 |
73 | 2020/2021 Genap | S1 - Manajemen | EKM360319 - KEPEMIMPINAN | 202P1 | 5 | 5 |
74 | 2020/2021 Genap | S1 - Manajemen | EKM343319 - KOMPENSASI | 202P6 | 5 | 5 |
75 | 2020/2021 Genap | S3 - Ilmu Manajemen | EKM70116 - MANAJEMEN SDM LANJUTAN | 202P1 | 5 | 5 |
76 | 2020/2021 Genap | S2 - Manajemen | MMD62515 - MANAJEMEN KOMPENSASI | 202P4 | 5 | 5 |
77 | 2020/2021 Genap | S2 - Ilmu Manajemen | EKO50315 - METODOLOGI PENELITIAN | 202P3 | 4 | 4 |
78 | 2020/2021 Genap | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 202P3 | 8 | 8 |
79 | 2020/2021 Genap | S1 - Manajemen | EKM43415 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 202P1 | 5 | 5 |
80 | 2020/2021 Genap | S1 - Manajemen | EKM33115 - KOMPENSASI | 202L1 | 0 | 0 |
81 | 2020/2021 Genap | S1 - Manajemen | EKM34315 - KEPEMIMPINAN | 202L1 | 8 | 8 |
82 | 2020/2021 Genap | S2 - Ilmu Manajemen | EKM50215 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 202P1 | 4 | 4 |
83 | 2020/2021 Genap | S1 - Manajemen | EKM354319 - PERENCANAAN SDM DAN ANALISA JABATAN | 202L1 | 6 | 6 |
84 | 2020/2021 Genap | S2 - Ilmu Manajemen | EKM50215 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 202P2 | 4 | 4 |
85 | 2020/2021 Genap | S2 - Manajemen | MMD62315 - PENGEMBANGAN ORGANISASI | 202P2 | 5 | 5 |
86 | 2020/2021 Genap | S3 - Ilmu Manajemen | EKM71116 - LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SDM | 202P1 | 5 | 5 |
87 | 2020/2021 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 201P3 | 8 | 0 |
88 | 2020/2021 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM33215 - PERENCANAAN SDM & ANALISIS JABATAN | 201P1 | 0 | 0 |
89 | 2020/2021 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM23015 - MANAJEMEN SDM | 201P2 | 0 | 0 |
90 | 2020/2021 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM50215 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 201P1 | 8 | 8 |
91 | 2020/2021 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM60415 - PENGEMBANGAN KEORGANISASIAN | 201P1 | 6 | 6 |
92 | 2020/2021 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM33215 - PERENCANAAN SDM & ANALISIS JABATAN | 201L1 | 6 | 6 |
93 | 2020/2021 Ganjil | S3 - Ilmu Manajemen | EKO80116 - TEORI ORGANISASI | 201P1 | 5 | 5 |
94 | 2020/2021 Ganjil | S3 - Ilmu Manajemen | EKM71116 - LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SDM | 201P1 | 5 | 5 |
95 | 2020/2021 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM320219 - MANAJEMEN SDM | 201P1 | 5 | 5 |
96 | 2020/2021 Ganjil | S1 - Akuntansi | EKO002119 - PENGANTAR BISNIS | 201L3 | 5 | 5 |
97 | 2020/2021 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM60915 - MANAGEMENT TOTAL QUALITY | 201P1 | 16 | 16 |
98 | 2020/2021 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM372319 - SEMINAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 201P5 | 16 | 16 |
99 | 2020/2021 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM23015 - MANAJEMEN SDM | 201P1 | 0 | 0 |
100 | 2020/2021 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 201P2 | 6 | 0 |
101 | 2020/2021 Ganjil | S1 - Akuntansi | EKO002119 - PENGANTAR BISNIS | 201P3 | 16 | 16 |
102 | 2020/2021 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM50215 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 201P1 | 16 | 16 |
103 | 2020/2021 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM33115 - KOMPENSASI | 201L2 | 8 | 8 |
104 | 2020/2021 Ganjil | S2 - Manajemen | MMD62115 - PERILAKU ORGANISASI | 201P4 | 5 | 5 |
105 | 2020/2021 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM60315 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 201P1 | 5 | 5 |
106 | 2020/2021 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM50215 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 201P1 | 8 | 8 |
107 | 2020/2021 Ganjil | S3 - Ilmu Manajemen | EKM70116 - MANAJEMEN SDM LANJUTAN | 201P1 | 5 | 5 |
108 | 2020/2021 Ganjil | S2 - Manajemen | MMD62515 - MANAJEMEN KOMPENSASI | 201P2 | 5 | 5 |
109 | 2020/2021 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM36515 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 201P2 | 5 | 5 |
110 | 2019/2020 Genap | S2 - Ilmu Manajemen | EKO50315 - METODOLOGI PENELITIAN | 192P3 | 4 | 4 |
111 | 2019/2020 Genap | S1 - Manajemen | EKM33215 - PERENCANAAN SDM & ANALISIS JABATAN | 192L1 | 9 | 9 |
112 | 2019/2020 Genap | S1 - Manajemen | EKM43415 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 192P1 | 5 | 5 |
113 | 2019/2020 Genap | S2 - Manajemen | MMD62115 - PERILAKU ORGANISASI | 192P2 | 5 | 5 |
114 | 2019/2020 Genap | S1 - Manajemen | EKM34315 - KEPEMIMPINAN | 192P1 | 8 | 8 |
115 | 2019/2020 Genap | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 192P3 | 16 | 16 |
116 | 2019/2020 Genap | S1 - Manajemen | EKM43415 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 192L1 | 6 | 6 |
117 | 2019/2020 Genap | S1 - Manajemen | EKM33115 - KOMPENSASI | 192L1 | 5 | 5 |
118 | 2019/2020 Genap | S2 - Ilmu Manajemen | EKO50315 - METODOLOGI PENELITIAN | 192P2 | 4 | 4 |
119 | 2019/2020 Genap | S3 - Ilmu Manajemen | EKO80116 - TEORI ORGANISASI | 192P1 | 5 | 5 |
120 | 2019/2020 Genap | S1 - Manajemen | EKM33215 - PERENCANAAN SDM & ANALISIS JABATAN | 192P1 | 8 | 8 |
121 | 2019/2020 Genap | S2 - Manajemen | MMD62315 - PENGEMBANGAN ORGANISASI | 192P4 | 5 | 5 |
122 | 2019/2020 Genap | S2 - Ilmu Manajemen | EKO50315 - METODOLOGI PENELITIAN | 192P1 | 4 | 4 |
123 | 2019/2020 Genap | S3 - Ilmu Manajemen | EKM70116 - MANAJEMEN SDM LANJUTAN | 192P1 | 5 | 5 |
124 | 2019/2020 Genap | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 192P2 | 16 | 16 |
125 | 2019/2020 Genap | S1 - Manajemen | EKM36515 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 192P1 | 5 | 5 |
126 | 2019/2020 Genap | S1 - Manajemen | EKM33115 - KOMPENSASI | 192P1 | 5 | 5 |
127 | 2019/2020 Genap | S1 - Manajemen | EKM34315 - KEPEMIMPINAN | 192L1 | 10 | 10 |
128 | 2019/2020 Genap | S3 - Ilmu Manajemen | EKM89416 - DISERTASI | 192P1 | 5 | 5 |
129 | 2019/2020 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM33115 - KOMPENSASI | 191L2 | 8 | 8 |
130 | 2019/2020 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM23015 - MANAJEMEN SDM | 191L1 | 5 | 5 |
131 | 2019/2020 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 191P3 | 8 | 8 |
132 | 2019/2020 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM23015 - MANAJEMEN SDM | 191P1 | 5 | 5 |
133 | 2019/2020 Ganjil | S1 - Manajemen | EKO002119 - PENGANTAR BISNIS | 191L4 | 5 | 5 |
134 | 2019/2020 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 191P2 | 8 | 8 |
135 | 2019/2020 Ganjil | S2 - Manajemen | MMD62515 - MANAJEMEN KOMPENSASI | 191P3 | 4 | 4 |
136 | 2019/2020 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM36515 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 191P2 | 4 | 4 |
137 | 2019/2020 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM24311 - MANAJEMEN SDM | 191L1 | 5 | 5 |
138 | 2019/2020 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM33215 - PERENCANAAN SDM & ANALISIS JABATAN | 191P1 | 16 | 16 |
139 | 2019/2020 Ganjil | S3 - Ilmu Manajemen | EKO80716 - SEMINAR BERKALA DAN DESIMINASI MANAJEMEN SDM | 191P1 | 5 | 5 |
140 | 2019/2020 Ganjil | S2 - Manajemen | MMD62315 - PENGEMBANGAN ORGANISASI | 191P2 | 4 | 4 |
141 | 2019/2020 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM60315 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 191P1 | 4 | 4 |
142 | 2019/2020 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM60415 - PENGEMBANGAN KEORGANISASIAN | 191P1 | 5 | 5 |
143 | 2019/2020 Ganjil | S1 - Akuntansi | EKO002119 - PENGANTAR BISNIS | 191P4 | 8 | 8 |
144 | 2019/2020 Ganjil | S3 - Ilmu Manajemen | EKM70116 - MANAJEMEN SDM LANJUTAN | 191P1 | 5 | 5 |
145 | 2019/2020 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM60915 - MANAGEMENT TOTAL QUALITY | 191P1 | 8 | 8 |
146 | 2019/2020 Ganjil | S1 - Akuntansi | EKO002119 - PENGANTAR BISNIS | 191L4 | 5 | 5 |
147 | 2019/2020 Ganjil | S3 - Ilmu Manajemen | EKO80116 - TEORI ORGANISASI | 191P1 | 6 | 6 |
148 | 2019/2020 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM43415 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 191P6 | 8 | 8 |
149 | 2019/2020 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM33215 - PERENCANAAN SDM & ANALISIS JABATAN | 191L1 | 5 | 5 |
150 | 2019/2020 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM50215 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 191P1 | 6 | 6 |
151 | 2019/2020 Ganjil | S2 - Manajemen | MMT64015 - TESIS | 191P4 | 2 | 2 |
152 | 2018/2019 Pendek | S1 - Manajemen | EKM43615 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 184P1 | 4 | 4 |
153 | 2018/2019 Genap | S2 - Manajemen | MMD62115 - PERILAKU ORGANISASI | 182P4 | 4 | 4 |
154 | 2018/2019 Genap | S1 - Manajemen | EKM36515 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 182P1 | 4 | 4 |
155 | 2018/2019 Genap | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 182P2 | 8 | 8 |
156 | 2018/2019 Genap | S1 - Manajemen | EKM38111 - KOMPENSASI | 182L1 | 6 | 6 |
157 | 2018/2019 Genap | D3 - Kesekretariatan | EKS07415 - TEORI MOTIVASI | 182P1 | 8 | 8 |
158 | 2018/2019 Genap | S1 - Manajemen | EKM33215 - PERENCANAAN SDM & ANALISIS JABATAN | 182L1 | 8 | 8 |
159 | 2018/2019 Genap | S1 - Manajemen | EKM36515 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 182L1 | 4 | 4 |
160 | 2018/2019 Genap | S1 - Manajemen | EKM43415 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 182P1 | 5 | 5 |
161 | 2018/2019 Genap | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 182P3 | 8 | 8 |
162 | 2018/2019 Genap | S3 - Ilmu Manajemen | EKM89416 - DISERTASI | 182P1 | 5 | 5 |
163 | 2018/2019 Genap | S2 - Ilmu Manajemen | EKO50315 - METODOLOGI PENELITIAN | 182P1 | 4 | 4 |
164 | 2018/2019 Genap | S1 - Manajemen | EKM43415 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 182L1 | 6 | 6 |
165 | 2018/2019 Genap | S3 - Ilmu Manajemen | EKM89316 - PUBLIKASI KARYA ILMIAH | 182P1 | 5 | 5 |
166 | 2018/2019 Genap | S1 - Manajemen | EKM33215 - PERENCANAAN SDM & ANALISIS JABATAN | 182P1 | 8 | 8 |
167 | 2018/2019 Genap | S1 - Manajemen | EKM33115 - KOMPENSASI | 182P1 | 5 | 5 |
168 | 2018/2019 Genap | S3 - Ilmu Manajemen | EKM71116 - LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SDM | 182P1 | 5 | 5 |
169 | 2018/2019 Genap | S1 - Manajemen | EKM34315 - KEPEMIMPINAN | 182L1 | 8 | 8 |
170 | 2018/2019 Genap | S1 - Manajemen | EKM33115 - KOMPENSASI | 182L1 | 6 | 6 |
171 | 2018/2019 Genap | S1 - Manajemen | EKM34315 - KEPEMIMPINAN | 182P2 | 8 | 8 |
172 | 2018/2019 Genap | S1 - Manajemen | EKM34315 - KEPEMIMPINAN | 182P1 | 8 | 8 |
173 | 2018/2019 Genap | S2 - Manajemen | MMT64015 - TESIS | 182P4 | 2 | 2 |
174 | 2018/2019 Genap | D3 - Kesekretariatan | EKS04615 - ADMINISTRASI PERKANTORAN | 182P1 | 8 | 8 |
175 | 2018/2019 Genap | S2 - Manajemen | MMD62515 - MANAJEMEN KOMPENSASI | 182P2 | 4 | 4 |
176 | 2018/2019 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM60915 - MANAGEMENT TOTAL QUALITY | 181P1 | 8 | 8 |
177 | 2018/2019 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM60415 - PENGEMBANGAN KEORGANISASIAN | 181P1 | 6 | 6 |
178 | 2018/2019 Ganjil | S3 - Ilmu Manajemen | EKM70116 - MANAJEMEN SDM LANJUTAN | 181P1 | 5 | 5 |
179 | 2018/2019 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM43415 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 181P5 | 4 | 4 |
180 | 2018/2019 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM33115 - KOMPENSASI | 181L2 | 8 | 8 |
181 | 2018/2019 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM36515 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 181P3 | 4 | 4 |
182 | 2018/2019 Ganjil | S1 - Manajemen | EKO11215 - PENGANTAR BISNIS | 181L4 | 0 | 0 |
183 | 2018/2019 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM33215 - PERENCANAAN SDM & ANALISIS JABATAN | 181P1 | 5 | 5 |
184 | 2018/2019 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM31111 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 181P1 | 4 | 4 |
185 | 2018/2019 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM33215 - PERENCANAAN SDM & ANALISIS JABATAN | 181L1 | 6 | 6 |
186 | 2018/2019 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM43415 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 181P1 | 5 | 5 |
187 | 2018/2019 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM36515 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 181L1 | 4 | 4 |
188 | 2018/2019 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 181P5 | 8 | 8 |
189 | 2018/2019 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM23015 - MANAJEMEN SDM | 181P1 | 5 | 5 |
190 | 2018/2019 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM36515 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 181P1 | 4 | 4 |
191 | 2018/2019 Ganjil | S1 - Ekonomi Pembangunan | EKO11215 - PENGANTAR BISNIS | 181L4 | 5 | 5 |
192 | 2018/2019 Ganjil | S1 - Akuntansi | EKO11215 - PENGANTAR BISNIS | 181P4 | 4 | 4 |
193 | 2018/2019 Ganjil | S1 - Manajemen | EKO11215 - PENGANTAR BISNIS | 181P4 | 4 | 4 |
194 | 2018/2019 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 181P2 | 8 | 8 |
195 | 2018/2019 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM50215 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 181P1 | 6 | 6 |
196 | 2018/2019 Ganjil | S2 - Manajemen | MMD62115 - PERILAKU ORGANISASI | 181P2 | 5 | 5 |
197 | 2018/2019 Ganjil | S3 - Ilmu Manajemen | EKO80716 - SEMINAR BERKALA DAN DESIMINASI MANAJEMEN SDM | 181P1 | 5 | 5 |
198 | 2018/2019 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM60315 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 181P1 | 4 | 4 |
199 | 2018/2019 Ganjil | S1 - Ekonomi Pembangunan | EKO11215 - PENGANTAR BISNIS | 181P4 | 4 | 4 |
200 | 2018/2019 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM31111 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 181L2 | 4 | 4 |
201 | 2018/2019 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM43415 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 181L1 | 0 | 0 |
202 | 2018/2019 Ganjil | S2 - Manajemen | MMD62315 - PENGEMBANGAN ORGANISASI | 181P4 | 4 | 4 |
203 | 2018/2019 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM23015 - MANAJEMEN SDM | 181L1 | 8 | 8 |
204 | 2018/2019 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM36515 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 181L2 | 4 | 4 |
205 | 2018/2019 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM31111 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 181L1 | 0 | 0 |
206 | 2018/2019 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM36515 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 181P3 | 4 | 4 |
207 | 2018/2019 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 181P3 | 8 | 8 |
208 | 2018/2019 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM36515 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 181P2 | 4 | 4 |
209 | 2018/2019 Ganjil | S3 - Ilmu Manajemen | EKO80116 - TEORI ORGANISASI | 181P1 | 5 | 5 |
210 | 2018/2019 Ganjil | Profesi - Profesi Akuntan | EKA90515 - MANAJEMEN STRATEJIK DAN KEPEMIMPINAN | 181P1 | 4 | 4 |
211 | 2018/2019 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM36515 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 181P5 | 4 | 4 |
212 | 2017/2018 Pendek | S1 - Manajemen | EKM43615 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 174P1 | 4 | 4 |
213 | 2017/2018 Pendek | S1 - Manajemen | EKM35811 - PRILAKU KEORGANISASIAN | 174P1 | 4 | 4 |
214 | 2017/2018 Genap | S3 - Ilmu Manajemen | EKO80716 - SEMINAR BERKALA DAN DESIMINASI MANAJEMEN SDM | 172P1 | 5 | 5 |
215 | 2017/2018 Genap | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 172P2 | 8 | 8 |
216 | 2017/2018 Genap | S3 - Ilmu Manajemen | EKO80116 - TEORI ORGANISASI | 172P1 | 5 | 5 |
217 | 2017/2018 Genap | S1 - Manajemen | EKM43415 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 172P1 | 5 | 5 |
218 | 2017/2018 Genap | S1 - Manajemen | EKM43415 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 172L1 | 5 | 5 |
219 | 2017/2018 Genap | S3 - Ilmu Manajemen | EKM71116 - LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SDM | 172P1 | 5 | 5 |
220 | 2017/2018 Genap | S2 - Manajemen | MMD62315 - PENGEMBANGAN ORGANISASI | 172P2 | 5 | 5 |
221 | 2017/2018 Genap | S1 - Manajemen | EKM36515 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 172P1 | 4 | 4 |
222 | 2017/2018 Genap | S2 - Ilmu Manajemen | EKO50315 - METODOLOGI PENELITIAN | 172P1 | 4 | 4 |
223 | 2017/2018 Genap | S1 - Manajemen | EKM33215 - PERENCANAAN SDM & ANALISIS JABATAN | 172L1 | 5 | 5 |
224 | 2017/2018 Genap | S1 - Manajemen | EKM38111 - KOMPENSASI | 172L1 | 4 | 4 |
225 | 2017/2018 Genap | S1 - Manajemen | EKM33115 - KOMPENSASI | 172P1 | 4 | 4 |
226 | 2017/2018 Genap | S1 - Manajemen | EKM38411 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 172P1 | 5 | 5 |
227 | 2017/2018 Genap | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 172P3 | 8 | 8 |
228 | 2017/2018 Genap | S1 - Manajemen | EKM38111 - KOMPENSASI | 172P1 | 4 | 4 |
229 | 2017/2018 Genap | S1 - Manajemen | EKM33215 - PERENCANAAN SDM & ANALISIS JABATAN | 172P1 | 8 | 8 |
230 | 2017/2018 Genap | S2 - Manajemen | MMD62515 - MANAJEMEN KOMPENSASI | 172P4 | 4 | 4 |
231 | 2017/2018 Genap | S1 - Manajemen | EKM31111 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 172L1 | 4 | 4 |
232 | 2017/2018 Genap | S1 - Manajemen | EKM38411 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 172L1 | 5 | 5 |
233 | 2017/2018 Genap | S2 - Manajemen | MMT64015 - TESIS | 172P4 | 2 | 2 |
234 | 2017/2018 Genap | S1 - Manajemen | EKM36515 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 172L1 | 4 | 4 |
235 | 2017/2018 Genap | S2 - Ilmu Manajemen | EKO50315 - METODOLOGI PENELITIAN | 172P1 | 4 | 4 |
236 | 2017/2018 Genap | S1 - Manajemen | EKM33115 - KOMPENSASI | 172P4 | 4 | 4 |
237 | 2017/2018 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM23015 - MANAJEMEN SDM | 171P1 | 5 | 5 |
238 | 2017/2018 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 171P3 | 8 | 8 |
239 | 2017/2018 Ganjil | S1 - Akuntansi | EKO11215 - PENGANTAR BISNIS | 171P4 | 4 | 4 |
240 | 2017/2018 Ganjil | S3 - Ilmu Manajemen | EKO80116 - TEORI ORGANISASI | 171P1 | 5 | 5 |
241 | 2017/2018 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM43415 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 171P2 | 5 | 5 |
242 | 2017/2018 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM36515 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 171L1 | 4 | 4 |
243 | 2017/2018 Ganjil | S1 - Akuntansi | EKO11215 - PENGANTAR BISNIS | 171L4 | 6 | 6 |
244 | 2017/2018 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM36515 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 171L3 | 4 | 4 |
245 | 2017/2018 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM38411 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 171L1 | 6 | 6 |
246 | 2017/2018 Ganjil | S1 - Ekonomi Pembangunan | EKO11215 - PENGANTAR BISNIS | 171L4 | 5 | 5 |
247 | 2017/2018 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM38111 - KOMPENSASI | 171P1 | 4 | 4 |
248 | 2017/2018 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM43415 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 171P1 | 5 | 5 |
249 | 2017/2018 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM36515 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 171L2 | 4 | 4 |
250 | 2017/2018 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM60415 - PENGEMBANGAN KEORGANISASIAN | 171P1 | 4 | 4 |
251 | 2017/2018 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM36515 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 171P1 | 8 | 8 |
252 | 2017/2018 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 171P2 | 8 | 8 |
253 | 2017/2018 Ganjil | S2 - Manajemen | MMT64015 - TESIS | 171P4 | 2 | 2 |
254 | 2017/2018 Ganjil | S1 - Manajemen | EKO11215 - PENGANTAR BISNIS | 171P4 | 5 | 5 |
255 | 2017/2018 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM23015 - MANAJEMEN SDM | 171L1 | 8 | 8 |
256 | 2017/2018 Ganjil | S2 - Manajemen | MMD62115 - PERILAKU ORGANISASI | 171P4 | 4 | 4 |
257 | 2017/2018 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM24311 - MANAJEMEN SDM | 171L1 | 8 | 8 |
258 | 2017/2018 Ganjil | S2 - Manajemen | MMD62515 - MANAJEMEN KOMPENSASI | 171P2 | 4 | 4 |
259 | 2017/2018 Ganjil | S3 - Ilmu Manajemen | EKM70116 - MANAJEMEN SDM LANJUTAN | 171P1 | 5 | 5 |
260 | 2017/2018 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM50215 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 171P1 | 8 | 8 |
261 | 2017/2018 Ganjil | S1 - Ekonomi Pembangunan | EKO11215 - PENGANTAR BISNIS | 171P4 | 4 | 4 |
262 | 2017/2018 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM60315 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 171P1 | 4 | 4 |
263 | 2017/2018 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM60915 - MANAGEMENT TOTAL QUALITY | 171P1 | 6 | 6 |
264 | 2017/2018 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM38411 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 171P1 | 5 | 5 |
265 | 2017/2018 Ganjil | S3 - Ilmu Manajemen | EKM71116 - LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SDM | 171P1 | 5 | 5 |
266 | 2017/2018 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM24311 - MANAJEMEN SDM | 171P1 | 5 | 5 |
267 | 2017/2018 Ganjil | S1 - Manajemen | EKO11215 - PENGANTAR BISNIS | 171L4 | 4 | 4 |
268 | 2017/2018 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM31111 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 171L1 | 4 | 4 |
269 | 2017/2018 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM50215 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 171P2 | 8 | 8 |
270 | 2017/2018 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM43415 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 172P6 | 16 | 16 |
271 | 2017/2018 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM31111 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 171L2 | 4 | 4 |
272 | 2017/2018 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM31111 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 171P1 | 8 | 8 |
273 | 2016/2017 Pendek | S1 - Manajemen | EKM43615 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 164P1 | 8 | 8 |
274 | 2016/2017 Pendek | S1 - Manajemen | EKM35811 - PRILAKU KEORGANISASIAN | 164P1 | 4 | 4 |
275 | 2016/2017 Genap | S2 - Ilmu Manajemen | EKO50315 - METODOLOGI PENELITIAN | 162P2 | 4 | 4 |
276 | 2016/2017 Genap | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 162P2 | 8 | 8 |
277 | 2016/2017 Genap | S1 - Manajemen | EKM33115 - KOMPENSASI | 162P1 | 4 | 4 |
278 | 2016/2017 Genap | S1 - Akuntansi | EKO11615 - PENGANTAR MANAJEMEN | 162P4 | 8 | 8 |
279 | 2016/2017 Genap | S2 - Manajemen | MMD62315 - PENGEMBANGAN ORGANISASI | 162P4 | 4 | 4 |
280 | 2016/2017 Genap | S3 - Ilmu Manajemen | EKM70116 - MANAJEMEN SDM LANJUTAN | 162P1 | 4 | 4 |
281 | 2016/2017 Genap | S1 - Manajemen | EKM31111 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 162L3 | 8 | 8 |
282 | 2016/2017 Genap | S1 - Manajemen | EKM38211 - PERENCANAAN SDM & ANALISIS JABATAN | 162L1 | 5 | 5 |
283 | 2016/2017 Genap | S2 - Ilmu Manajemen | EKO50315 - METODOLOGI PENELITIAN | 162P1 | 4 | 4 |
284 | 2016/2017 Genap | S2 - Manajemen | MMD62115 - PERILAKU ORGANISASI | 162P2 | 5 | 5 |
285 | 2016/2017 Genap | S1 - Manajemen | EKM38111 - KOMPENSASI | 162L1 | 4 | 4 |
286 | 2016/2017 Genap | S1 - Manajemen | EKM33215 - PERENCANAAN SDM & ANALISIS JABATAN | 162P2 | 8 | 8 |
287 | 2016/2017 Genap | S2 - Manajemen | MMT64015 - TESIS | 162P4 | 2 | 2 |
288 | 2016/2017 Genap | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 162P3 | 8 | 8 |
289 | 2016/2017 Genap | S1 - Manajemen | EKM31111 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 162P6 | 8 | 8 |
290 | 2016/2017 Genap | S3 - Ilmu Ekonomi | EKM70411 - TOPIK SPESIAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 162P1 | 5 | 5 |
291 | 2016/2017 Genap | S1 - Manajemen | EKM38411 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 162P1 | 5 | 5 |
292 | 2016/2017 Genap | S1 - Manajemen | EKM33115 - KOMPENSASI | 162L1 | 4 | 4 |
293 | 2016/2017 Genap | S1 - Manajemen | EKM36515 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 162L3 | 8 | 8 |
294 | 2016/2017 Genap | S1 - Manajemen | EKM38411 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 162L1 | 6 | 6 |
295 | 2016/2017 Genap | S1 - Manajemen | EKM38411 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 162P5 | 5 | 5 |
296 | 2016/2017 Genap | S1 - Manajemen | EKM38111 - KOMPENSASI | 162P1 | 4 | 4 |
297 | 2016/2017 Genap | S1 - Manajemen | EKM33215 - PERENCANAAN SDM & ANALISIS JABATAN | 162P1 | 5 | 5 |
298 | 2016/2017 Genap | S1 - Manajemen | EKM31111 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 162P2 | 8 | 8 |
299 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM31111 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 161L1 | 5 | 5 |
300 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM23015 - MANAJEMEN SDM | 161P5 | 8 | 8 |
301 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM31111 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 161P1 | 4 | 4 |
302 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM38111 - KOMPENSASI | 161L1 | 5 | 5 |
303 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Akuntansi | EKM35811 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 161L1 | 6 | 6 |
304 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM38111 - KOMPENSASI | 161P1 | 5 | 5 |
305 | 2016/2017 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 161P2 | 8 | 8 |
306 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Akuntansi | EKO11215 - PENGANTAR BISNIS | 161L4 | 5 | 5 |
307 | 2016/2017 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM60415 - PENGEMBANGAN KEORGANISASIAN | 161P1 | 6 | 6 |
308 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM38411 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 161P1 | 5 | 5 |
309 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM31111 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 161L3 | 5 | 5 |
310 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM38411 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 161L1 | 5 | 5 |
311 | 2016/2017 Ganjil | S3 - Ilmu Ekonomi | EKM70111 - TEORI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 161P1 | 5 | 5 |
312 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Ekonomi Pembangunan | EKO11215 - PENGANTAR BISNIS | 161P4 | 5 | 5 |
313 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM35811 - PRILAKU KEORGANISASIAN | 161P1 | 5 | 5 |
314 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM43415 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 161P5 | 16 | 16 |
315 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM33115 - KOMPENSASI | 161P5 | 5 | 5 |
316 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Akuntansi | EKM35811 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 161P1 | 8 | 8 |
317 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM31111 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 161P2 | 4 | 4 |
318 | 2016/2017 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM60315 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 161P1 | 6 | 6 |
319 | 2016/2017 Ganjil | S2 - Manajemen | MMD62315 - PENGEMBANGAN ORGANISASI | 161P2 | 5 | 5 |
320 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM34408 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 161L1 | 5 | 5 |
321 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Manajemen | EKO11215 - PENGANTAR BISNIS | 161P4 | 5 | 5 |
322 | 2016/2017 Ganjil | S2 - Manajemen | MMD62515 - MANAJEMEN KOMPENSASI | 161P4 | 4 | 4 |
323 | 2016/2017 Ganjil | S2 - Manajemen | MMT64015 - TESIS | 161P6 | 2 | 2 |
324 | 2016/2017 Ganjil | Profesi - Profesi Akuntan | EKA90515 - MANAJEMEN STRATEJIK DAN KEPEMIMPINAN | 161P1 | 4 | 4 |
325 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM23015 - MANAJEMEN SDM | 161L1 | 8 | 8 |
326 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM31111 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 161L2 | 4 | 4 |
327 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Manajemen | EKO11215 - PENGANTAR BISNIS | 161L4 | 5 | 5 |
328 | 2016/2017 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM50215 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 161P1 | 8 | 8 |
329 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM35811 - PRILAKU KEORGANISASIAN | 161L1 | 6 | 6 |
330 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Manajemen | EKO31208 - METODOLOGI PENELITIAN | 161L3 | 4 | 4 |
331 | 2016/2017 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM50215 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 161P3 | 8 | 8 |
332 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM31111 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 161P3 | 4 | 4 |
333 | 2016/2017 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM60915 - MANAGEMENT TOTAL QUALITY | 161P1 | 6 | 6 |
334 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Ekonomi Pembangunan | EKO11215 - PENGANTAR BISNIS | 161L4 | 8 | 8 |
335 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Akuntansi | EKO11215 - PENGANTAR BISNIS | 161P4 | 4 | 4 |
336 | 2016/2017 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM36515 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 161P5 | 6 | 6 |
337 | 2016/2017 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM50215 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 161P2 | 8 | 8 |
338 | 2015/2016 Pendek | S1 - Manajemen | EKM34408 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 154L1 | 4 | 4 |
339 | 2015/2016 Pendek | S1 - Manajemen | EKM35811 - PRILAKU KEORGANISASIAN | 154L1 | 4 | 4 |
340 | 2015/2016 Pendek | S1 - Akuntansi | EKM35811 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 154P2 | 8 | 8 |
341 | 2015/2016 Pendek | S1 - Akuntansi | EKM35811 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 154L1 | 4 | 4 |
342 | 2015/2016 Genap | S1 - Akuntansi | EKO11615 - PENGANTAR MANAJEMEN | 152P4 | 4 | 4 |
343 | 2015/2016 Genap | S2 - Manajemen | MMKA - Tesis | 152P4 | 2 | 2 |
344 | 2015/2016 Genap | S1 - Manajemen | EKM38111 - KOMPENSASI | 152L1 | 4 | 4 |
345 | 2015/2016 Genap | S2 - Manajemen | MMD62515 - MANAJEMEN KOMPENSASI | 152P2 | 6 | 6 |
346 | 2015/2016 Genap | S1 - Manajemen | EKM31111 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 152L3 | 8 | 8 |
347 | 2015/2016 Genap | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 152P2 | 5 | 6 |
348 | 2015/2016 Genap | S2 - Ilmu Manajemen | EKO50315 - METODOLOGI PENELITIAN | 152P1 | 4 | 4 |
349 | 2015/2016 Genap | S1 - Manajemen | EKM38411 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 152L1 | 6 | 6 |
350 | 2015/2016 Genap | S2 - Manajemen | MMD62115 - PERILAKU ORGANISASI | 152P4 | 5 | 5 |
351 | 2015/2016 Genap | S1 - Manajemen | EKM38411 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 152P1 | 5 | 5 |
352 | 2015/2016 Genap | S1 - Manajemen | EKM38411 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 152P6 | 5 | 5 |
353 | 2015/2016 Genap | S1 - Manajemen | EKM38111 - KOMPENSASI | 152P6 | 8 | 8 |
354 | 2015/2016 Genap | S1 - Manajemen | EKM38211 - PERENCANAAN SDM & ANALISIS JABATAN | 152L1 | 6 | 6 |
355 | 2015/2016 Genap | S2 - Manajemen | MMI51315 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 152P3 | 5 | 6 |
356 | 2015/2016 Genap | S2 - Ilmu Manajemen | EKO50315 - METODOLOGI PENELITIAN | 152P2 | 4 | 4 |
357 | 2015/2016 Genap | Profesi - Profesi Akuntan | EKA90515 - MANAJEMEN STRATEJIK DAN KEPEMIMPINAN | 152P1 | 4 | 4 |
358 | 2015/2016 Genap | S1 - Manajemen | EKM38111 - KOMPENSASI | 152P1 | 5 | 5 |
359 | 2015/2016 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM24311 - MANAJEMEN SDM | 151P1 | 8 | 8 |
360 | 2015/2016 Ganjil | S1 - Akuntansi | EKM34408 - PRILAKU KEORGANISASIAN | 151L1 | 16 | 16 |
361 | 2015/2016 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM35811 - PRILAKU KEORGANISASIAN | 151P6 | 8 | 8 |
362 | 2015/2016 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM50215 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 151P2 | 8 | 8 |
363 | 2015/2016 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM60415 - PENGEMBANGAN KEORGANISASIAN | 151P1 | 6 | 6 |
364 | 2015/2016 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM38411 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 151L1 | 16 | 16 |
365 | 2015/2016 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI513 - Manajemen Sumber Daya Manusia | 151P3 | 5 | 5 |
366 | 2015/2016 Ganjil | S1 - Akuntansi | EKM35811 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 151P1 | 8 | 8 |
367 | 2015/2016 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM35811 - PRILAKU KEORGANISASIAN | 151L1 | 8 | 8 |
368 | 2015/2016 Ganjil | Profesi - Profesi Akuntan | EKA90515 - MANAJEMEN STRATEJIK DAN KEPEMIMPINAN | 151P2 | 4 | 4 |
369 | 2015/2016 Ganjil | S1 - Akuntansi | EKO11215 - PENGANTAR BISNIS | 151P4 | 4 | 4 |
370 | 2015/2016 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI513 - Manajemen Sumber Daya Manusia | 151P2 | 8 | 8 |
371 | 2015/2016 Ganjil | S2 - Manajemen | MMDM621 - Perilaku Organisasi | 151P2 | 5 | 5 |
372 | 2015/2016 Ganjil | S3 - Ilmu Manajemen | EKM70411 - TOPIK SPESIAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 151P1 | 5 | 5 |
373 | 2015/2016 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM35811 - PRILAKU KEORGANISASIAN | 151P1 | 8 | 8 |
374 | 2015/2016 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM38111 - KOMPENSASI | 151L1 | 5 | 5 |
375 | 2015/2016 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM23015 - MANAJEMEN SDM | 151L1 | 8 | 8 |
376 | 2015/2016 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM60315 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 151P1 | 5 | 5 |
377 | 2015/2016 Ganjil | S1 - Manajemen | EKO11215 - PENGANTAR BISNIS | 151L4 | 5 | 5 |
378 | 2015/2016 Ganjil | S1 - Akuntansi | EKO11215 - PENGANTAR BISNIS | 151L4 | 4 | 4 |
379 | 2015/2016 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM38411 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 152P6 | 5 | 5 |
380 | 2015/2016 Ganjil | Profesi - Profesi Akuntan | EKA90515 - MANAJEMEN STRATEJIK DAN KEPEMIMPINAN | 151P1 | 4 | 4 |
381 | 2015/2016 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM24311 - MANAJEMEN SDM | 151L1 | 8 | 8 |
382 | 2015/2016 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM38111 - KOMPENSASI | 151L1 | 5 | 5 |
383 | 2015/2016 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM50215 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 151P1 | 8 | 8 |
384 | 2015/2016 Ganjil | S2 - Manajemen | MMDM623 - Pengembangan Organisasi | 151P4 | 5 | 6 |
385 | 2015/2016 Ganjil | S1 - Manajemen | EKO11215 - PENGANTAR BISNIS | 151P4 | 5 | 5 |
386 | 2015/2016 Ganjil | S1 - Akuntansi | EKM35811 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 151L1 | 8 | 8 |
387 | 2014/2015 Pendek | S1 - Manajemen | EKM34408 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 144P2 | 8 | 8 |
388 | 2014/2015 Pendek | S1 - Manajemen | EKM35811 - PRILAKU KEORGANISASIAN | 144P2 | 8 | 8 |
389 | 2014/2015 Pendek | S1 - Manajemen | EKM34408 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 144L2 | 16 | 16 |
390 | 2014/2015 Pendek | S1 - Akuntansi | EKM35811 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 144P5 | 16 | 16 |
391 | 2014/2015 Pendek | S1 - Manajemen | EKM35811 - PRILAKU KEORGANISASIAN | 144P3 | 8 | 8 |
392 | 2014/2015 Pendek | S1 - Manajemen | EKM35811 - PRILAKU KEORGANISASIAN | 144P6 | 8 | 8 |
393 | 2014/2015 Genap | S3 - Ilmu Manajemen | EKM70111 - TEORI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 142P1 | 4 | 4 |
394 | 2014/2015 Genap | S1 - Manajemen | EKM38111 - KOMPENSASI | 142P6 | 16 | 16 |
395 | 2014/2015 Genap | S2 - Manajemen | MMDM623 - Pengembangan Organisasi | 142P2 | 5 | 6 |
396 | 2014/2015 Genap | S1 - Akuntansi | EKO11611 - PENGANTAR MANAJEMEN | 142L4 | 6 | 6 |
397 | 2014/2015 Genap | S1 - Manajemen | EKO11611 - PENGANTAR MANAJEMEN | 142P4 | 8 | 8 |
398 | 2014/2015 Genap | S1 - Manajemen | EKM38908 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 142P1 | 8 | 8 |
399 | 2014/2015 Genap | S1 - Manajemen | EKM38211 - PERENCANAAN SDM & ANALISIS JABATAN | 142P1 | 5 | 5 |
400 | 2014/2015 Genap | S2 - Ilmu Manajemen | EKO50307 - METODOLOGI PENELITIAN | 142P3 | 4 | 4 |
401 | 2014/2015 Genap | S1 - Manajemen | EKM38608 - KOMPENSASI | 142P1 | 5 | 5 |
402 | 2014/2015 Genap | S1 - Manajemen | EKM38411 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 142P2 | 8 | 8 |
403 | 2014/2015 Genap | S1 - Manajemen | EKM38111 - KOMPENSASI | 142L1 | 6 | 6 |
404 | 2014/2015 Genap | S1 - Akuntansi | EKO11611 - PENGANTAR MANAJEMEN | 142P4 | 5 | 5 |
405 | 2014/2015 Genap | S2 - Manajemen | MMI513 - Manajemen Sumber Daya Manusia | 142P2 | 5 | 5 |
406 | 2014/2015 Genap | S1 - Manajemen | EKM38708 - ANALISIS JABATAN | 142P1 | 5 | 5 |
407 | 2014/2015 Genap | S1 - Manajemen | EKM38111 - KOMPENSASI | 142P1 | 5 | 5 |
408 | 2014/2015 Genap | S1 - Manajemen | EKO11611 - PENGANTAR MANAJEMEN | 142L4 | 5 | 5 |
409 | 2014/2015 Genap | S1 - Manajemen | EKM31111 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 142L3 | 0 | 0 |
410 | 2014/2015 Genap | S1 - Manajemen | EKM38211 - PERENCANAAN SDM & ANALISIS JABATAN | 142P1 | 5 | 5 |
411 | 2014/2015 Genap | S1 - Manajemen | EKM38411 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 142L1 | 8 | 8 |
412 | 2014/2015 Genap | S1 - Manajemen | EKM38411 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 142P1 | 8 | 8 |
413 | 2014/2015 Genap | S2 - Ilmu Manajemen | EKO50307 - METODOLOGI PENELITIAN | 142P1 | 4 | 4 |
414 | 2014/2015 Genap | S1 - Ekonomi Pembangunan | EKO11611 - PENGANTAR MANAJEMEN | 142L4 | 8 | 8 |
415 | 2014/2015 Genap | S2 - Manajemen | MMI513 - Manajemen Sumber Daya Manusia | 142P3 | 5 | 5 |
416 | 2014/2015 Genap | S1 - Ekonomi Pembangunan | EKO11611 - PENGANTAR MANAJEMEN | 142L5 | 8 | 8 |
417 | 2014/2015 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM34408 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 141L2 | 8 | 8 |
418 | 2014/2015 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM35811 - PRILAKU KEORGANISASIAN | 141P1 | 8 | 8 |
419 | 2014/2015 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI513 - Manajemen Sumber Daya Manusia | 141P6 | 4 | 4 |
420 | 2014/2015 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI513 - Manajemen Sumber Daya Manusia | 141P7 | 4 | 4 |
421 | 2014/2015 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM38411 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 141P6 | 5 | 5 |
422 | 2014/2015 Ganjil | S1 - Akuntansi | EKO11211 - PENGANTAR BISNIS | 141L4 | 6 | 6 |
423 | 2014/2015 Ganjil | S1 - Akuntansi | EKO11211 - PENGANTAR BISNIS | 141P4 | 8 | 8 |
424 | 2014/2015 Ganjil | S2 - Ilmu Manajemen | EKM50207 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 141P1 | 8 | 8 |
425 | 2014/2015 Ganjil | S1 - Manajemen | EKO11211 - PENGANTAR BISNIS | 141P4 | 8 | 8 |
426 | 2014/2015 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM38908 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 141L1 | 8 | 8 |
427 | 2014/2015 Ganjil | S1 - Akuntansi | EKM35811 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 141L1 | 4 | 8 |
428 | 2014/2015 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM38111 - KOMPENSASI | 141P7 | 16 | 16 |
429 | 2014/2015 Ganjil | S1 - Akuntansi | EKM34408 - PRILAKU KEORGANISASIAN | 141L1 | 8 | 8 |
430 | 2014/2015 Ganjil | S2 - Manajemen | MMDM621 - Perilaku Organisasi | 141P4 | 4 | 4 |
431 | 2014/2015 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM38111 - KOMPENSASI | 141L1 | 6 | 6 |
432 | 2014/2015 Ganjil | S1 - Manajemen | EKO11211 - PENGANTAR BISNIS | 141L5 | 8 | 8 |
433 | 2014/2015 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM24311 - MANAJEMEN SDM | 141P1 | 8 | 8 |
434 | 2014/2015 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI513 - Manajemen Sumber Daya Manusia | 141P3 | 5 | 5 |
435 | 2014/2015 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM34408 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 141L1 | 8 | 8 |
436 | 2014/2015 Ganjil | S3 - Ilmu Manajemen | EKM50211 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 141P1 | 5 | 5 |
437 | 2014/2015 Ganjil | S1 - Akuntansi | EKM35811 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 141P1 | 8 | 8 |
438 | 2014/2015 Ganjil | S1 - Manajemen | EKO11211 - PENGANTAR BISNIS | 141L4 | 8 | 8 |
439 | 2014/2015 Ganjil | S1 - Akuntansi | EKM35811 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 141P6 | 8 | 8 |
440 | 2014/2015 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM38608 - KOMPENSASI | 141L1 | 6 | 6 |
441 | 2014/2015 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM35811 - PRILAKU KEORGANISASIAN | 141L1 | 8 | 8 |
442 | 2014/2015 Ganjil | S2 - Manajemen | MMDM622 - Manajemen Kompensasi | 141P2 | 8 | 8 |
443 | 2013/2014 Pendek | S1 - Manajemen | EKM24311 - MANAJEMEN SDM | 134P1 | 8 | 8 |
444 | 2013/2014 Pendek | S1 - Manajemen | EKM24808 - MANAJEMEN SDM | 134P1 | 8 | 8 |
445 | 2013/2014 Genap | S1 - Ekonomi Pembangunan | EKO11611 - PENGANTAR MANAJEMEN | 132L4 | 5 | 5 |
446 | 2013/2014 Genap | S1 - Manajemen | EKM38608 - KOMPENSASI | 132L1 | 0 | 0 |
447 | 2013/2014 Genap | S1 - Manajemen | EKM38111 - KOMPENSASI | 132L1 | 0 | 0 |
448 | 2013/2014 Genap | S1 - Manajemen | EKM38908 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 132L1 | 0 | 0 |
449 | 2013/2014 Genap | S3 - Ilmu Ekonomi | EKM70111 - TEORI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 132P1 | 5 | 5 |
450 | 2013/2014 Genap | S1 - Manajemen | EKM38411 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 132L1 | 0 | 0 |
451 | 2013/2014 Genap | S1 - Manajemen | EKM38908 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 132P1 | 8 | 8 |
452 | 2013/2014 Genap | S1 - Akuntansi | EKO11611 - PENGANTAR MANAJEMEN | 132L1 | 8 | 8 |
453 | 2013/2014 Genap | S1 - Manajemen | EKM38211 - PERENCANAAN SDM & ANALISIS JABATAN | 132P1 | 5 | 5 |
454 | 2013/2014 Genap | S1 - Manajemen | EKM38708 - ANALISIS JABATAN | 132P1 | 5 | 5 |
455 | 2013/2014 Genap | S2 - Manajemen | MMDM623 - Pengembangan Organisasi | 132P4 | 5 | 5 |
456 | 2013/2014 Genap | S1 - Manajemen | EKM38708 - ANALISIS JABATAN | 132L1 | 0 | 0 |
457 | 2013/2014 Genap | S1 - Akuntansi | EKO11611 - PENGANTAR MANAJEMEN | 132P1 | 8 | 8 |
458 | 2013/2014 Genap | S1 - Manajemen | EKM38211 - PERENCANAAN SDM & ANALISIS JABATAN | 132L1 | 0 | 0 |
459 | 2013/2014 Genap | S2 - Manajemen | MMI513 - Manajemen Sumber Daya Manusia | 132P3 | 6 | 6 |
460 | 2013/2014 Genap | S2 - Manajemen | MMDM621 - Perilaku Organisasi | 132P2 | 5 | 5 |
461 | 2013/2014 Genap | S1 - Manajemen | EKM38608 - KOMPENSASI | 132P1 | 8 | 8 |
462 | 2013/2014 Genap | S1 - Manajemen | EKM38111 - KOMPENSASI | 132P1 | 8 | 8 |
463 | 2013/2014 Genap | S1 - Manajemen | EKM38411 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 132P1 | 5 | 5 |
464 | 2013/2014 Ganjil | S2 - Manajemen | MMDM622 - Manajemen Kompensasi | 131P4 | 8 | 8 |
465 | 2013/2014 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM38411 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 131P1 | 5 | 5 |
466 | 2013/2014 Ganjil | S3 - Ilmu Ekonomi | EKM50211 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 131P1 | 8 | 8 |
467 | 2013/2014 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM24808 - MANAJEMEN SDM | 131P1 | 16 | 16 |
468 | 2013/2014 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM31111 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 131P2 | 5 | 5 |
469 | 2013/2014 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM31111 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 131L2 | 5 | 5 |
470 | 2013/2014 Ganjil | S1 - Manajemen | EKO31208 - METODOLOGI PENELITIAN | 131P2 | 5 | 5 |
471 | 2013/2014 Ganjil | S1 - Akuntansi | EKM35811 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 131P1 | 8 | 8 |
472 | 2013/2014 Ganjil | S1 - Akuntansi | EKO11211 - PENGANTAR BISNIS | 131L4 | 5 | 5 |
473 | 2013/2014 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM31111 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 131P1 | 5 | 5 |
474 | 2013/2014 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM31111 - METODOLOGI PENELITIAN BISNIS | 131L1 | 5 | 5 |
475 | 2013/2014 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM38608 - KOMPENSASI | 131P1 | 5 | 5 |
476 | 2013/2014 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM38111 - KOMPENSASI | 131P1 | 8 | 8 |
477 | 2013/2014 Ganjil | S1 - Manajemen | EKO31208 - METODOLOGI PENELITIAN | 131L1 | 5 | 5 |
478 | 2013/2014 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM24311 - MANAJEMEN SDM | 131L1 | 16 | 16 |
479 | 2013/2014 Ganjil | S2 - Manajemen | MMDM623 - Pengembangan Organisasi | 131P2 | 5 | 5 |
480 | 2013/2014 Ganjil | S1 - Manajemen | EKO31208 - METODOLOGI PENELITIAN | 131L2 | 5 | 5 |
481 | 2013/2014 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI513 - Manajemen Sumber Daya Manusia | 131P3 | 5 | 5 |
482 | 2013/2014 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM34408 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 131P1 | 5 | 5 |
483 | 2013/2014 Ganjil | S1 - Manajemen | EKO31208 - METODOLOGI PENELITIAN | 131P1 | 5 | 5 |
484 | 2013/2014 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM24808 - MANAJEMEN SDM | 131L2 | 16 | 16 |
485 | 2013/2014 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM35811 - PRILAKU KEORGANISASIAN | 131P1 | 5 | 5 |
486 | 2013/2014 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM38908 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 131P1 | 5 | 5 |
487 | 2012/2013 Genap | S1 - Manajemen | EKM38608 - KOMPENSASI | 122L1 | 16 | 16 |
488 | 2012/2013 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM24311 - MANAJEMEN SDM | 121L1 | 16 | 16 |
489 | 2011/2012 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI-513 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 2A | 9 | 9 |
490 | 2011/2012 Ganjil | S2 - Manajemen | MMD-M621 - PERILAKU ORGANISASI | 02 | 6 | 6 |
491 | 2010/2011 Genap | S2 - Manajemen | MMD-M621 - PERILAKU ORGANISASI | 02 | 3 | 3 |
492 | 2010/2011 Genap | S2 - Manajemen | MMD-M623 - PENGEMBANGAN ORGANISASI | 02 | 5 | 5 |
493 | 2010/2011 Genap | S2 - Manajemen | MMI-513 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 2A | 0 | 0 |
494 | 2010/2011 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM34408 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 101P2 | 16 | 16 |
495 | 2010/2011 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM34408 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 101L1 | 16 | 16 |
496 | 2010/2011 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM38608 - KOMPENSASI | 101L1 | 0 | 0 |
497 | 2010/2011 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI-513 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 01 | 8 | 8 |
498 | 2010/2011 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI-513 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 03 | 0 | 0 |
499 | 2010/2011 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM34408 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 101P3 | 16 | 16 |
500 | 2010/2011 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM38708 - ANALISIS JABATAN | 101P1 | 16 | 16 |
501 | 2010/2011 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM24808 - MANAJEMEN SDM | 101L1 | 16 | 16 |
502 | 2010/2011 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM38908 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 101L1 | 0 | 0 |
503 | 2010/2011 Ganjil | S2 - Manajemen | MMD-M623 - PENGEMBANGAN ORGANISASI | 02 | 3 | 3 |
504 | 2009/2010 Genap | S2 - Manajemen | MMD-M621 - PERILAKU ORGANISASI | 02 | 0 | 0 |
505 | 2009/2010 Genap | S2 - Manajemen | MMI-513 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 03 | 9 | 9 |
506 | 2009/2010 Genap | S2 - Manajemen | MMI-513 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 01 | 8 | 8 |
507 | 2009/2010 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM463 - ANALISIS JABATAN | 01 | 0 | 4 |
508 | 2009/2010 Ganjil | S2 - Ilmu Ekonomi | PSE-558 - PENGEMBANGAN KEORGANISASIAN | 03 | 0 | 9 |
509 | 2009/2010 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM462 - KOMPENSASI | 01 | 0 | 0 |
510 | 2009/2010 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI-513 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 03 | 8 | 8 |
511 | 2009/2010 Ganjil | S2 - Ilmu Ekonomi | PSE-551 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 03 | 0 | 6 |
512 | 2009/2010 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI-513 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 01 | 6 | 6 |
513 | 2009/2010 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM-241 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 01 | 0 | 0 |
514 | 2009/2010 Ganjil | S2 - Ilmu Ekonomi | PSE-557 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 03 | 0 | 9 |
515 | 2009/2010 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM24808 - MANAJEMEN SDM | 091P1 | 0 | 0 |
516 | 2009/2010 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM466 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 01 | 0 | 0 |
517 | 2009/2010 Ganjil | S2 - Manajemen | MMD-M621 - PERILAKU ORGANISASI | 01 | 6 | 6 |
518 | 2009/2010 Ganjil | S2 - Manajemen | MMD-M623 - PENGEMBANGAN ORGANISASI | 01 | 4 | 4 |
519 | 2008/2009 Genap | S1 - Manajemen | EKM-466 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 01 | 16 | 16 |
520 | 2008/2009 Genap | S2 - Manajemen | MMI-513 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 01 | 8 | 8 |
521 | 2008/2009 Genap | S2 - Manajemen | MMI-513 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 03 | 8 | 8 |
522 | 2008/2009 Genap | S1 - Manajemen | EKM-462 - KOMPENSASI | 01 | 16 | 9 |
523 | 2008/2009 Genap | S2 - Manajemen | MMD-M623 - PENGEMBANGAN ORGANISASI | 01 | 4 | 4 |
524 | 2008/2009 Ganjil | S2 - Ilmu Ekonomi | PSE-551 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 18 | 18 | 18 |
525 | 2008/2009 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM-343 - MANAJEMEN SDM | 01 | 4 | 4 |
526 | 2008/2009 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM-241 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 01 | 8 | 8 |
527 | 2008/2009 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI-513 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 01 | 7 | 7 |
528 | 2008/2009 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI-513 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 03 | 7 | 7 |
529 | 2008/2009 Ganjil | S2 - Manajemen | MMP-621 - PEMASARAN JASA | 01 | 8 | 8 |
530 | 2007/2008 Genap | S1 - Manajemen | EKM-462 - KOMPENSASI | 01 | 4 | 4 |
531 | 2007/2008 Genap | S1 - Manajemen | EKM-466 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 01 | 8 | 8 |
532 | 2007/2008 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI-513 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 03 | 7 | 7 |
533 | 2007/2008 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI-513 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 01 | 7 | 7 |
534 | 2007/2008 Ganjil | S2 - Agribisnis | ABI-505 - METODE KUANTITATIF UNTUK MANAJEMEN | 01 | 16 | 16 |
535 | 2007/2008 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM-343 - MANAJEMEN SDM | 01 | 2 | 2 |
536 | 2007/2008 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM-466 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 01 | 16 | 9 |
537 | 2007/2008 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM-241 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 01 | 4 | 4 |
538 | 2006/2007 Genap | S2 - Manajemen | MMI-513 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 01 | 6 | 6 |
539 | 2006/2007 Genap | S1 - Manajemen | EKM-466 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 02 | 16 | 16 |
540 | 2006/2007 Ganjil | S2 - Manajemen | MMD-M623 - PENGEMBANGAN ORGANISASI | 01 | 5 | 5 |
541 | 2006/2007 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM-343 - MANAJEMEN SDM | 01 | 4 | 4 |
542 | 2006/2007 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI-513 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 02 | 16 | 16 |
543 | 2006/2007 Ganjil | S2 - Agribisnis | ABI-505 - METODE KUANTITATIF UNTUK MANAJEMEN | 01 | 15 | 15 |
544 | 2006/2007 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM-241 - PERILAKU KEORGANISASIAN | 01 | 4 | 4 |
545 | 2006/2007 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM-466 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 01 | 8 | 8 |
546 | 2005/2006 Genap | S2 - Manajemen | MMI-513 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 02 | 2 | 2 |
547 | 2005/2006 Genap | S2 - Manajemen | MMD-M623 - PENGEMBANGAN ORGANISASI | 01 | 8 | 8 |
548 | 2005/2006 Ganjil | S2 - Agribisnis | ABI-505 - METODE KUANTITATIF UNTUK MANAJEMEN | 01 | 18 | 18 |
549 | 2005/2006 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI-513 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 02 | 16 | 16 |
550 | 2005/2006 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM-466 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 01 | 4 | 4 |
551 | 2005/2006 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM-343 - MANAJEMEN SDM | 01 | 4 | 2 |
552 | 2004/2005 Genap | S2 - Manajemen | MMD-M623 - PENGEMBANGAN ORGANISASI | 01 | 16 | 16 |
553 | 2004/2005 Genap | S2 - Manajemen | MMD-M623 - PENGEMBANGAN ORGANISASI | 02 | 14 | 14 |
554 | 2004/2005 Ganjil | S2 - Manajemen | MMI-513 - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | 01 | 16 | 16 |
555 | 2004/2005 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM-466 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 01 | 8 | 8 |
556 | 2004/2005 Ganjil | S2 - Manajemen | MMD-M623 - PENGEMBANGAN ORGANISASI | 01 | 16 | 16 |
557 | 2003/2004 Genap | S1 - Manajemen | EKM-466 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 01 | 8 | 8 |
558 | 2003/2004 Ganjil | S1 - Manajemen | EKM-466 - SEMINAR MANAJEMEN SDM | 01 | 8 | 8 |
Nomor | NIM | Nama Mahasiswa | Jenis Aktivitas | Judul Aktivitas | Tanggal Aktivitas | Pembimbing Ke |
1 | 01011181722023 | ELLIA HOSANNA | Tugas akhir | PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VII DISTRIK CINTA MANIS OGAN ILIR SUMATERA SELATAN. | 24-03-2022 | 1 |
2 | 01011381823166 | LILI ROSALINA PUTRI | Bimbingan akademis | PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEDISIPLINAN PADA KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUK PT CATUR SENTOSA ANUGRAH CABANG LAMPUNG UTARA, LAMPUNG. | 21-07-2022 | 1 |
3 | 01011181823008 | DHIYA SHOFI ALDANI | Bimbingan akademis | PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG BAGIAN UTILITAS IB. | 21-06-2022 | 1 |
4 | 01011281722080 | ROSADA | Tugas akhir | Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirta Ogan Kabupaten Ogan Ilir | 19-08-2021 | 1 |
5 | 01011181722012 | M. PANJI ELAGA | Tugas akhir | Pengaruh karakteristik Pekerjaan dan Stres kerja pada Komitmen Organisasional Bagi Karyawan PDAM Tirta Randik Kabupaten Musi Banyuasin | 16-09-2021 | 1 |
6 | 01011381722175 | SYARIEFAH HAFIZHAH | Bimbingan akademis | PENGARUHBUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL III PALEMBANG. | 12-11-2021 | 1 |
7 | 01023681823006 | RISMANSYAH | Tugas akhir | Efikasi Diri, Berbagi Pengtahuan, Perubahan Lingkungan Eksternal Terhadap Kesiapan Untuk Perubahani melalui Kemampuan Beradaptasi Pada Perguruan Tinggi Swasta Provinsi Sumatera Selatan | 12-08-2021 | 2 |
8 | 01011381722213 | RIZKI MAYDELIA | Bimbingan akademis | PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR PALDAM II/SWJ PALEMBANG. | 10-02-2022 | 1 |
9 | 01011481922005 | RENU AMALIA | Bimbingan akademis | Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia (BSI) Kantor Cabang Palembang Sudirman. | 09-09-2021 | 1 |
10 | 01011181520212 | ALDILA RIZKY | Tugas akhir | Pengaruh Semnagat dan Disiplin Kerja Tehradap Kinerja Karyawan PT Rifan Financindo Berjangka Palembang | 09-03-2021 | 1 |
11 | 01011181621026 | LILI AMINAH SIREGAR | Tugas akhir | Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT Giga Putra Nusantara | 09-03-2021 | 1 |
12 | 01012622024028 | CHINDY NATALIA CHRISTY TARIGAN | Tesis | Pengaruh Kompetensi, Motivasi Berprestasi dan Komitmen Guru terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 3 Tanjung Morawa | 02-06-2022 | 2 |
13 | 01011181320021 | DIAH RAHMA DINNI | Tugas akhir | PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA GURU DAN KARYAWAN SMA XAVERIUS 2 PALEMBANG | 05-02-2025 | 1 |
14 | 01011281419125 | ILUH DESI ARDIANTI | Tugas akhir | PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PANTI SOSIAL MARSUDI PUTRA DHARMAPALA INDRALAYA | 05-02-2025 | 1 |
15 | 01011181320015 | FETRA TALITA | Tugas akhir | PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT BABAT KECAMATAN PENUKAL KABUPATEN PALI | 05-02-2025 | 1 |
16 | 01012681822037 | FIFIN SUNARLIE | Tesis | Pengaruh Fungsi Manajemen Penggerakan (Actuating) dan Pengawasan (Controlling) terhadap Kinerja Panitia Pekan Olahraga Provinsi (Porprov) XII Sumsel Cabang Olahraga Sepak Bola di Prabumulih Tahun 2019 | 05-02-2025 | 1 |
17 | 01011181320011 | NIA DIWANTI | Tugas akhir | PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAGIAN SDM OPERASIONAL PT. BUKIT ASAM(PERSERO) TBK TANJUNG ENIM | 05-02-2025 | 1 |
18 | 01012621418071 | DINDA ALAMSYAH | Tesis | Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Sektor Pengendalian Pembangkitan Bengkulu | 05-02-2025 | 1 |
19 | 01011181419012 | KOMALA AGUSTINA | Tugas akhir | PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PERANGAT DESA DI DESA SRIBANTOLO DAN DESA MARGOMULYO KECAMATAN BELITANG II OKU TIMUR. | 05-02-2025 | 1 |
20 | 01011181419010 | EKA PUTRI DAULAY | Tugas akhir | PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT AR ROYYAN INDRALAYA | 05-02-2025 | 1 |
21 | 01011181419060 | RIZKI ALFIAN | Tugas akhir | PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMATERA TOBACCO TRADING COMPANY. | 05-02-2025 | 1 |
22 | 01012621418080 | NANI DWIYANTI | Tesis | Pengaruh Pemberian Gaji yang Tidak Sesuai dan Self Esteem terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Pihak ketiga Desk Collector dan Field Collector Consumer Credit Collection PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Palembang | 05-02-2025 | 1 |
Nomor | NIM | Nama Mahasiswa | Jenis Aktivitas | Judul Aktivitas | Tanggal Aktivitas | penguji Ke |
1 | 01011281823100 | M. RAFLI AFDA | Tugas akhir | PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) KANTOR CABANG A. RIVAI PALEMBANG | 24-03-2022 | 1 |
2 | 01012681923003 | MASTURAH RILDA | Tesis | Pengaruh Kompetensi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang dalam Menghadapi Pandemic Covid 19 | 23-12-2021 | 3 |
3 | 01012681822064 | YENI YULIANTI | Tesis | Analisis Pengaruh Stress Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dalam Mendukung Business Perusahaan Industri 4.0(Study Kasus PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Plant Tanjung Api- Api Palembang) | 21-04-2022 | 3 |
4 | 01011281823087 | PESTA OKTARIA | Tugas akhir | PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG PALEMBANG | 21-02-2022 | 1 |
5 | 01011281722080 | ROSADA | Tugas akhir | Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirta Ogan Kabupaten Ogan Ilir | 19-08-2021 | 1 |
6 | 01011181722012 | M. PANJI ELAGA | Tugas akhir | Pengaruh karakteristik Pekerjaan dan Stres kerja pada Komitmen Organisasional Bagi Karyawan PDAM Tirta Randik Kabupaten Musi Banyuasin | 16-09-2021 | 1 |
7 | 01011181722023 | ELLIA HOSANNA | Tugas akhir | PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA (PTPN) VII DISTRIK CINTA MANIS OGAN ILIR SUMATERA SELATAN | 14-06-2022 | 1 |
8 | 01011181621026 | LILI AMINAH SIREGAR | Tugas akhir | Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT Giga Putra Nusantara | 09-03-2021 | 1 |
9 | 01011181520212 | ALDILA RIZKY | Tugas akhir | Pengaruh Semnagat dan Disiplin Kerja Tehradap Kinerja Karyawan PT Rifan Financindo Berjangka Palembang | 09-03-2021 | 1 |
10 | 01011381823189 | KHOIRUNNISA | Tugas akhir | PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT SINAR MUSI JAYA PALEMBANG. | 05-07-2022 | 1 |
11 | 01011281621093 | R. MAULANA ZHUIDY SYAHRIZA | Tugas akhir | PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PENGADAIAN (PERSERO) CABANG JAKABARING. | 05-01-2022 | 2 |
12 | 01011181320009 | ELPHIANA ELLI GINTING | Tugas akhir | PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERTAMINA EP ASEET 2 PRABUMULIH. | 05-02-2025 | 1 |
13 | 01011181419007 | DESI RISMALA SARI | Tugas akhir | PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMP NEGERI 1 BUAY PEMACA DI KECAMATAN BUAY PEMACA OGAN KOMRING ULU SELATAN. | 05-02-2025 | 1 |
14 | 01011181419037 | RAHMAWATI | Tugas akhir | PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT. ANGKUTAN SUNGAI DABAU DAN PENYEBERANGAN INDONESIA FERRY (PERSERO) CABANG BANGKA. | 05-02-2025 | 1 |
15 | 01012681822037 | FIFIN SUNARLIE | Tesis | Pengaruh Fungsi Manajemen Penggerakan (Actuating) dan Pengawasan (Controlling) terhadap Kinerja Panitia Pekan Olahraga Provinsi (Porprov) XII Sumsel Cabang Olahraga Sepak Bola di Prabumulih Tahun 2019 | 05-02-2025 | 1 |
Data tidak tersedia
No. | Judul | Jenis Publikasi | Nama Jurnal | Tanggal | Volume | Halaman | Penerbit |
1 | Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Mengolah pada UMKM Ikan Giling Karyani Sungsang | Jurnal nasional terakreditasi | Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management | 03-01-2023 | 3 | 185-199 | Institut Agama Islam Nasional (IAI-N) Laa Roiba Bogor |
2 | COURTESY ATTITUDE TO MOTIVATION AND THE IMPLICATIONS ON THE PERFORMANCE OF CIVIL SERVANTS IN BANYUASIN REGENCY | Jurnal internasional bereputasi | 01-12-2022 | 0 | |||
3 | SIKAP COURTESY DALAM TINJAUAN MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI | Koran/majalah populer/majalah umum | 01-12-2022 | 0 | |||
4 | Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ogan Ilir | Jurnal nasional terakreditasi | Tranformasi Manageria - Journal of Islamic Education Management - SINTA 5 | 22-11-2022 | 3 | 172-184 | Prodi Manajemen Pendidikan Islam - Fakultas Tarbiyah Institut Agama Islam Nasional (IAI-N) Laa Roiba |
5 | Pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Waskita Sriwijaya Tol | Jurnal nasional terakreditasi | Transformasi Manageria - Journal of Islamic Education Management - SINTA 5 | 22-11-2022 | 3 | 218-230 | Prodi Manajemen Pendidikan Islam - Fakultas Tarbiyah Institut Agama Islam Nasional (IAI-N) Laa Roiba |
6 | Interpersonal Communication on Performance through Work Motivation as Intervening Variables in Civil Servants in Banyuasin Regency | Jurnal internasional | 21-10-2022 | 0 | |||
7 | Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Guru SMP Negeri 47 Palembang | Jurnal nasional terakreditasi | Transformasi Manageria Journal of Islamic Education Management - SINTA 5 | 06-10-2022 | 3 | 288-298 | Prodi Manajemen Pendidikan Islam - Fakultas Tarbiyah Institut Agama Islam Nasional (IAI-N) Laa Roiba |
8 | WORK ENVIRONMENT AND LIFE BALANCE ON WORK PASSION AND ITS IMPLICATIONS ON TURNOVER INTENTION | Jurnal internasional | RJOAS: Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences | 01-08-2022 | 6 | ||
9 | Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang | Jurnal nasional terakreditasi | Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati | 13-06-2022 | 11 | 69-81 | Fakultas ekonomi Malahayati |
10 | Menumbuhkan semangat adaptasi kebiasaan baru dalam menjaga produktivitas UMKM pada era new normal di desa Jejawi, Kabupaten OKI Provinsi Sumatera Selatan | Jurnal nasional | 03-04-2022 | 0 | Fakulty of economics Universitas Sriwijaya | ||
11 | Menumbuhkan semangat adaptasi kebiasaan baru dalam menjaga produktivitas UMKM pada era new normal di desa Jejawi, Kabupaten OKI Provinsi Sumatera Selatan | Jurnal nasional | 01-04-2022 | 0 | Fakulty of economics Universitas Sriwijaya | ||
12 | Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja Melalui Motivasi sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan | Jurnal nasional terakreditasi | Syntax Literate, Jurnal Ilmiah Indonesia | 21-03-2022 | 7 | 2459 - 2474 | Syntax Literate Ilmiah Indonesia |
13 | Readiness for organizational change | Makalah ilmiah | Proceedings of th 7th Sriwijaya Economics, Accounting, and Business Conference (SEABC 2021) | 08-03-2022 | 0 | Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya | |
14 | The Effect Of Motivation and Work Discipline on Performance | Jurnal internasional | International Journal of Social Service and Research | 26-01-2022 | 2 | 66-74 | IJSSR |
15 | Competitive Shared Leadership and Performance of Local Government Organizations in Indonesia | Jurnal internasional bereputasi | Indian Journal of Economics and Business | 01-12-2021 | 20 | 909-932 | ASHWIN ANOKHA PUBLICATIONS |
16 | Influence of Internal Communication and Work Discipline on Performance of Employees at the Health Department of Lubuk Linggau City | Jurnal internasional bereputasi | International Journal of Social Sciences and Humanities | 26-11-2021 | 5 | 214-222 | Â Association-Institute for English Language and American Studies (AIELAS), North Macedonia |
17 | Turnover Intention, Work Passion dalam Tinjauan Work Environtment dan Life Balance | Monograf | 15-11-2021 | 0 | Pekumpulan RUmah Cemerlang Indonesia | ||
18 | Peran Stres Kerja Dalam Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Citra Nusantara Gemilang (CNG) Hilir Raya Palembang | Jurnal nasional terakreditasi | Jembatan: Jurnal Ilmiah Manajemen | 01-10-2021 | 18 | 51-62 | Jurusan Manajemen UNSRI |
19 | The Effect of Job Stress and Job Satisfaction on Employee Performance through Commitment as an Intervening Variable (Case Study on Grabbike Drivers in Palembang City) | Jurnal internasional bereputasi | International Journal of Management and Humanities (IJMH) | 01-05-2021 | 5 | 19-25 | Blue Eyes Intelligence Engineering and Sciences Publication (BEIESP) |
20 | Mediating Role Of Job Satisfaction In The Effect Of Work-Life Balance And Work Passion On Turnover Intention | Jurnal internasional bereputasi | Junior Scientific Researcher | 01-05-2021 | 7 | 33-48 | SC Research Publishing SRL |
21 | The Influence of Self-Efficacy, Trust and Affective Commitment on Competitive Share Leadership | Prosiding seminar internasional | Proceedings of the 11th Annual International Conference on Industrial Engineering and Operations Man | 01-03-2021 | 0 | IEOM Society International | |
22 | Menumbuhkan Semangat Adaptasi Kebiasaan Baru Dalam Menjaga Produktivitas Umkm Pada Era New Normal Di Kota Madya Palembang | Jurnal nasional | 01-03-2021 | 0 | Universitas Sriwijaya | ||
23 | Financial Ratios and Probability of Default by Using the KMV-Merton Method in the Non-Financial Sector Listed on the Indonesia Stock Exchange | Jurnal internasional bereputasi | International Finance | 01-12-2020 | 24 | 6-13 | |
24 | Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada PT Semen Baturaja Tbk. | Jurnal internasional bereputasi | Andalas Management Review | 01-11-2020 | 4 | 32-45 | Faculty of Economics, Universitas Andalas |
25 | ALTRUISTIC NORMATIVE INTERACTION AS A RENEWAL VARIABLE BEHAVIOR IN ORGANIZATION | Jurnal internasional | Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences 98 (2) | 31-07-2020 | 0 | ||
26 | The Effect of Brand Equity and Brand Resonance on Tourist Decisions Visiting The 2018 Asian Games Legacy of Jakabaring Sport City as a Sport Tourism Destination | Jurnal internasional bereputasi | International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding | 01-06-2020 | 7 | 446-460 | |
27 | Building Competitive Shared Leadership To Improve The Performance Of South Sumatera Province Government | Jurnal internasional bereputasi | Dinasti International Journal of Education Management and Social Science | 28-04-2020 | 1 | 544-559 | |
28 | Altruistic Normative Interaction As A Renewal Variable Behavior in Organization | Jurnal internasional bereputasi | Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences | 01-02-2020 | 2 | 120-127 | |
29 | The Influence of Investment Decisions and Funding Decisions on the Value of Companies with Ownership Structure as Moderated Variables in Manufacturing Companies Listed in Indonesia Stock Exchange (BEI) | Jurnal internasional bereputasi | International Journal of Innovative Science and Research Technology | 01-01-2020 | 5 | 328-343 | |
30 | Organizational Learning Culture Through Job Satisfaction Based on Servant Leadership and Transcendental Leadership | Prosiding seminar internasional | Advances in Economics, Business and Management Research | 01-01-2020 | 0 | 5th Sriwijaya Economics, Accounting, and Business Conference | |
31 | Transactional Leadership and Transformational Leadership, Their Impacts on Job Satisfaction: Islamic Banking in South Sumatra | Prosiding seminar internasional | 5th Sriwijaya Economics, Accounting, and Business Conference | 01-01-2020 | 0 | Advances in Economics, Business and Management Research | |
32 | Islamic Human Resource Management, Spiritual Motivation, and Job Satisfaction: An Empirical Study of Islamic Bank in South Sumatera, Indonesia | Prosiding seminar internasional | 45th International Scientific Conference on Economic and Social Development – XIX International So | 17-10-2019 | 0 | 45th International Scientific Conference on Economic and Social Development – XIX International So | |
33 | Pengaruh Pengawasan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada RSUD Muaradu Kabupaten Ogan Komering Ulu Selatan | Jurnal internasional bereputasi | E-Jurnal Manajemen | 01-09-2019 | 8 | 7239-7259 | Universitas Udayana |
34 | Pengaruh Pelatihan, Manajemen Perubahan Terhadap Implementasi Enterprise Resources Planning (ERP) Di Semen Baturaja | Jurnal internasional bereputasi | Ecodemica | 01-09-2019 | 3 | 228-237 | Ecodemica |
35 | The Effects of Mediating Consumer-Based Brand Equity and Moderate Income on Endorser Credibility with Buying Interest | Jurnal internasional bereputasi | Modern Economics | 01-08-2019 | 16 | 11-20 | Modern Economics |
36 | The Effect of External Financing Needs and Sustainable Growth on Firm Value in Manufacturing Companies Registered on Indonesia Stock Exchange | Jurnal internasional bereputasi | Modern Economics | 01-08-2019 | 16 | 86-93 | Modern Economics |
37 | Analysis Of Knowledge Management In Knowledge Sharing And Its Effect On Innovation Capability In The Operation Department Of Pusri-Iii Plant Pupuk Sriwidjaja Palembang | Jurnal internasional bereputasi | International Journal of Business Management and Economic Review | 01-08-2019 | 2 | 87-101 | International Journal of Business Management and Economic Review |
38 | The Knowledge Transfer And Information Technology Implementation Of The Headmaster At State High Schools And State Vocational High Schools In South Sumatra Province, Indonesia | Jurnal internasional bereputasi | Eurasia | 01-06-2019 | 6 | 60-72 | Eurasia |
39 | The Influence Of Investment Decisions And Financing Decisions On Firm Value With Profitability As Intervening Variables(Empirical Study On Companies Listed In Indonesian Sharia Stock Index) | Jurnal internasional bereputasi | International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding | 01-04-2019 | 6 | 447-456 | International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding |
40 | The Effect of Compensation and Organizational Commitment to Work Discipline With Job Satisfaction As Intervening Variables in Sakinah Wedding Organizer | Jurnal internasional bereputasi | Econosains | 05-03-2019 | 17 | 78-88 | Econosains |
41 | The Determinants of Capital Structure of Listed Retailing Sector Companies on Indonesia Stock Exchange | Jurnal internasional bereputasi | Modern Economics | 20-01-2019 | 0 | 26-33 | Mykolayiv National Agrarian University, Ukraine |
42 | Islamic Human Resource Management, Organizational Commitment and Employee Performance: A Case Study on Sharia Bank in South Sumatera | Jurnal internasional | International Review of Management and Marketing | 10-01-2019 | 9 | 123-128 | Econjournals |
43 | The Effects of Organizational Culture and Leadership Style on Employee Performance Through Employee Engagement as Intervening Variable at Pt. Bank Mandiri Micro Banking Cluster Baturaja | Prosiding seminar internasional | Advances in Economics, Business and Mana | 01-01-2019 | 0 | 5th Sriwijaya Economics, Accounting, and Business Conference | |
44 | The Analysis of Return and Risk Level on Sukuk and Conventional Bonds in the Indonesia Stock Exchange | Jurnal internasional bereputasi | Saudi Journal of Economics and Finance | 30-12-2018 | 2 | 400-410 | Scholars Middle East Publisher |
45 | The Determinants of Capital Sructure of Capital Structure of Listed Retailing Sector Companies on Indonesia Stock Exchange (IDX) | Jurnal internasional bereputasi | Modern Economics | 01-12-2018 | 12 | 26-33 | Modern Economics |
46 | The Effect of Stock Ownership Structure, Capital Structure, and Profitability to Firm Value in Manufacturing Company Sector in Indonesia Stock Exchange | Jurnal internasional bereputasi | International Journal of Science & Technology Research | 01-11-2018 | 7 | 187-192 | International Journal of Science & Technology Research |
47 | Marketing Mix Factors of Educational Services, Accreditation Status, and Image Formation as Intervening Variables on Decisions in Choosing Private University in Palembang: Bina Darma University Palembang | Jurnal internasional bereputasi | Journal of Economics and Business Asian Institute of Research | 01-11-2018 | 6 | 542-554 | Journal of Economics and Business Asian Institute of Research |
48 | The Analysis of Return and Risk Level on Sukuk and Conventional Bonds in the Indonesia Stock Exchange | Jurnal internasional bereputasi | Saudi Journal of Economics and Finance (SJEF) | 01-11-2018 | 2 | 394-399 | Saudi Journal of Economics and Finance (SJEF) |
49 | The Effect of Person-Organization Fit (P-O Fit) and Job Satisfaction on Employee Performance with Organizational Commitment as Intervening Variables at Bukit Asam Medika Hospital, Tanjung Enim | Jurnal internasional bereputasi | International Journal of Education and Research | 01-11-2018 | 6 | 103-114 | International Journal of Education and Research |
50 | Work Discipline and Compesation Effect on the Performance of Employees in the Polytechnic Akamigas Palembang | Jurnal internasional bereputasi | International Journal of Progressive Sciences and Technologies | 01-10-2018 | 11 | 18-25 | International Journal of Progressive Sciences and Technologies |
51 | Incentive Effect and Career Development and its Impact on the Job Satisfaction of Employees to Work Performance in Human Resources Development Pt. Fertilizer Sriwijaya Palembang | Jurnal internasional bereputasi | International Journal of Progressive Sciences and Technologies | 01-10-2018 | 11 | 10-17 | International Journal of Progressive Sciences and Technologies |
52 | Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang) | Jurnal nasional terakreditasi | Jurnal Ilmiah Manajemen JEMBATAN FE UNSRI | 01-10-2018 | 15 | 75-86 | FE UNSRI |
53 | The Effect of Corporate Social Responsibility, Good Corporate Governance, and Business Risk on the Enterprise Value of Property and Real Estate Companies | Jurnal internasional bereputasi | The International Journal of Business & Management | 24-09-2018 | 6 | 80-89 | Globeedu Group |
54 | The Effect of Corporate Social Responsibility, Good Corporate Governance, and Business Risk on the Enterprise Value of Property and Real Estate Companies | Jurnal internasional bereputasi | The International Journal of Business & Management | 01-09-2018 | 6 | 80-89 | The International Journal of Business & Management |
55 | The Effect of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Quality of Work Life (QWL) on The Employee Work Performance with Motivation As An Intervening Variables at Industrial Affairs of South Sumatera Province | Jurnal internasional bereputasi | International Journal of Scientific Research and Management | 01-09-2018 | 6 | International Journal of Scientific Research and Management | |
56 | The Effect of Job Stress Toward Employee Performance Through Job Satisfaction of PT Muara Alam Sejahtera Employees | Jurnal internasional bereputasi | International Journal of Scientific and Research Publications | 01-08-2018 | 8 | 1-5 | International Journal of Scientific and Research Publications |
57 | The Effect of Quality of Work Life and Interpersonal Communication on Employee Work Performance with Transformational Leadership as Intervening Variables (A Study at Sriwijaya State Polytechnic) | Jurnal internasional bereputasi | Ra Journal Of Applied Research | 01-08-2018 | 4 | 1974-1979 | Ra Journal Of Applied Research |
58 | Identity Congruence As Meeting-Point Of Between Expectation Confirmation, Social Identity, Social Exchange And Planned Behavior Theories To Explain Islamic Contribution Intention: A Case Study At Sharia Banks In Lahat, Palembang Of Indonesia | Jurnal internasional bereputasi | Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences | 01-08-2018 | 8 | 31-41 | Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences |
59 | Analysis on The Effects of Organizational Communication Climate and Career Development Toward Employee Performance with Job Satisfaction as An Intervening Variable ( Study on HRD and General Division of PT Pusri Palembang ) | Jurnal internasional bereputasi | International Journal of Scientific and Research Publications | 01-08-2018 | 8 | 444-449 | International Journal of Scientific and Research Publications |
60 | Profitability, Growth Opportunity and Free Cash Flow: Dividend Policy with Debt Policy as the Intervening Variable on the Manufacturing Companies Listed in Indonesia Stock Exchange | Jurnal internasional bereputasi | Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences | 30-07-2018 | 7 | 21-34 | Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, Russian Federation |
61 | The Effect of Human Resource Management on the Job Satisfaction and Employee Performance of Sharia Bank in South Sumatra, Indonesia | Jurnal internasional | Russian Journal of Agricultural and Socio-Economics Sciences | 20-07-2018 | 7 | 63-75 | iVolga Press |
62 | The Effect Of Funding And Investment Decisions Toward Company Value With Dividend Policy As The Intervening Variable On Manufacturing Sector Listed In Indonesia Stock Exchange | Jurnal internasional bereputasi | Russsian Journal Of Agricultural and Soci-Economic Sciences | 01-07-2018 | 7 | Russsian Journal Of Agricultural and Soci-Economic Sciences | |
63 | The Effect of Service Quality to Customer Loyalty Mediated by Customer Satisfaction on Package Delivery at Palembang Post Office 30000 | Jurnal internasional bereputasi | International Journal of Management and Economics Invention | 01-07-2018 | 4 | 1845-1851 | International Journal of Management and Economics Invention |
64 | The Influence of Online Shopping Motivation and Product Browsing Toward Impulsive Buying of Fashion Products on A Social Commerce | Jurnal internasional bereputasi | International Journal of Scientific and Research Publications | 01-07-2018 | 8 | International Journal of Scientific and Research Publications | |
65 | The Effect of Human Resource Management On The Job Satisfaction And Employee Performance of Syariah Bank In South Sumatra, Indonesia | Jurnal internasional bereputasi | Russian Journal Of Agricultural And Socio-Economic Science | 01-07-2018 | 7 | Russian Journal Of Agricultural And Socio-Economic Science | |
66 | Profitability, Growth Opportunity and Free Cash Flow: Dividend Policy With Debt Policy As The Intervening Variable on The Manufacturing Companies Listed In Indonesia Stock Exchange | Jurnal internasional bereputasi | Russian Journal Of Agricultural And Socio-Economic Science | 01-07-2018 | 7 | Russian Journal Of Agricultural And Socio-Economic Science | |
67 | Effects Of Individual Characteristics And Compensation On Doctors’ Satisfaction Of Private Hospital İn Palembang, Indonesia | Jurnal internasional bereputasi | Eurasian Journal of Social Sciences | 01-01-2018 | 6 | ||
68 | Analysis Of Effect Of Debt To Equity Ratio, Price Book Value And Total Assets Turn Over on Return On Investment At Lq 45 Company In Indonesia 2012 To 2016 Period | Prosiding seminar internasional | Proceeding 3rd Sriwijaya Economics, Accounting, And Business Conference | 15-11-2017 | 0 | Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya | |
69 | The Influence Of Organization Citizenship Behavior And Quality Of Work Life To Person Organization Fit And Its Implication On Employee Performance Of Pdam Tirta Musi Palembang | Prosiding seminar nasional | Proceeding 3rd Sriwijaya Economics, Accounting, And Business Conference | 15-11-2017 | 0 | Sriwijaya Economics, Accounting, And Business Conference | |
70 | The Effect Of Transformational Leadership And Quality Of Work Life On Interpersonal Communication Of Implications In Performance Of Employees | Prosiding seminar nasional | Prosiding Forum Manajemen Indonesia (FMI) ke - 9 Seminar Nasional dan Konferensi | 10-11-2017 | 0 | Forum Manajemen Indonesia (FMI) | |
71 | Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Telkom Kantor Wilayah Palembang | Jurnal nasional terakreditasi | Jurnal Ilmiah Manajemen JEMBATAN | 01-04-2017 | 14 | ||
72 | The Level of Service Quality and Customer Satisfaction of The Insurance Industries in Indonesia | Jurnal internasional bereputasi | American Journal of Applied Sciences | 01-04-2017 | 14 | ||
73 | The Influence of Individual Characteristic and Organization Climate on Job Satisfaction and Its Impact on Employee Performance. | Jurnal internasional | Journal Sains Humanika University Teknologi Malaysia | 01-12-2016 | 8 | University Teknologi Malaysia | |
74 | Pengaruh Komunikasi Pemasaran Terpadu Terhadap Keputusan Pembelian Pengunjung Serta Dampaknya Pada Keputusan Perpanjangan Sewa Penyewa Kios di Palembang Square Mall (PS Mall) | Jurnal nasional terakreditasi | Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi Univeritas Tarumanegara Jakarta | 03-10-2016 | 10 | Universitas Tarumanegara Jakarta | |
75 | Analisis Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Musi Palembang | Prosiding seminar nasional | Proceeding Konferensi Nasional Riset Manajemen X Universitas Mataram, Lombok | 20-09-2016 | 0 | Universitas Mataram | |
76 | Efektivitas Pelaksanaan E-Learning Bagi Base Station Subsystem (BSS) Engineer di Lingkungan PT. Telkomsel Indonesia | Jurnal nasional terakreditasi | Journal of Management and Business Review (JMBR) PPM School of Management | 01-07-2016 | 13 | 198-236 | Research Center and Case Clearing House, PPM School of Management |
77 | The Influence of Competence and Teamwork on Employee’s Performance of Agriculture, Crops & Horticulture Service, South Sumatera Province | Jurnal nasional terakreditasi | Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya (JMBS) | 01-06-2016 | 14 | 235-256 | Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya |
78 | The Effect Of Emotional Intelligence On Burnout And The Impact On The Nurses Service Quality | Jurnal nasional terakreditasi | Journal Economics, Business, & Accountancy Ventura | 01-04-2016 | 19 | 69-78 | Research Center and Community Services (PPPM) STIE Perbanas Surabaya |
79 | Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Administrasi Perkantoran Rumah Sakit RK Charitas Palembang | Jurnal nasional terakreditasi | Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya (JMBS) | 01-03-2016 | 13 | 133-154 | Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya |
80 | GOOD CORPORATE GOVERNANCE, AFFECTIVE COMMITMENT AND JOB SATISFACTION IN REGIONAL OWNED ENTERPRISES | Prosiding seminar internasional | 1st Sriwijaya Economics, Accounting, and Business Conference | 27-11-2015 | 0 | Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya | |
81 | Pengaruh Budaya dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Astra International., Tbk - Honda Sales Operation Kanwil Palembang) | Jurnal nasional terakreditasi | Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan (JEMBATAN) | 01-10-2013 | 10 | 61-76 | Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya |
82 | Penggunaan Economic Value Added (EVA) untuk Mengukur Kinerja dan Penentuan Struktur Modal Optimal Pada Perusahaan Telekomunikasi (go public) (Studi Kasus: PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk dan PT. Indosat, Tbk) | Jurnal nasional terakreditasi | Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya (JMBS) | 01-06-2013 | 11 | 83-98 | Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya |
83 | Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Kantor Wilayah Dirjen Pajak (DJP) Sumsel dan Kepulauan Bangka Belitung | Jurnal nasional terakreditasi | Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan (JEMBATAN) | 01-04-2013 | 10 | 35-44 | Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya |
No. | Judul | Jenis Publikasi | Tanggal | Halaman | Penerbit | ISBN |
1 | PERLINDUNGAN HAK-HAK PEREMPUAN DAN ANAK UNTUK PEMBANGUNAN NASIONAL YANG BERKELANJUTAN | Book chapter nasional | 05-06-2022 | Wade Group | 978-623-6243-23-7 |
Data tidak tersedia
Data tidak tersedia